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    公司解散后勞動者要求賠償未獲支持 法官:單方面終止勞動合同并不必然支付賠償金
     

    公司解散后勞動者要求賠償未獲支持

    法官:單方面終止勞動合同并不必然支付賠償金

    發布時間:201696   來源:人民法院報

     

        本報梅州95日電  廣東梅州某公司因經營不善決定解散,未與員工陳某等人協商單方面終止了勞動合同。陳某等13人據此申請仲裁要求公司支付賠償金卻未得到支持,陳某等人不服,又向法院起訴請求公司支付賠償金。今天,在廣東省梅州市梅縣區人民法院法官耐心釋法說理、答疑解惑下,陳某等人提出了撤訴申請。

        陳某等人原來都是梅州市某電力線材公司的員工。20133月,該公司因經營不善而停產停工。2016329日,該公司向員工發出《終止勞動合同通知書》,通知員工:公司因經營困難,已停業三年多,且無恢復生產可能,無法存續,決定解散。并根據勞動合同法等法律規定,請員工于2016410日前辦理終止勞動合同手續。

        425日,該公司又向員工發出《關于終止員工勞動關系領取經濟補償的通知》,告知員工:各位員工與公司訂立的勞動合同于2016430日到期后終止,不再續約,終止勞動合同后,公司將按勞動法、勞動合同法等規定,給予員工經濟補償。

        513日,因公司單方面終止合同,陳某等人向梅縣區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付被解除勞動合同的賠償金共473240元及補繳社保。630日,仲裁裁決公司向陳某等人支付經濟補償共245601元,駁回了陳某等人的其他仲裁請求。719日,陳某等人對仲裁裁決不服,向梅縣區人民法院起訴,要求公司支付賠償金及補繳社保。

        13宗涉民生的勞動爭議系列案,引起了承辦法官的注意,承辦法官在深入了解案情和聽取雙方當事人的意見后,發現問題的癥結在于陳某等人對經濟補償金和賠償金產生了誤解,誤以為公司單方面終止勞動合同就必須支付賠償金。92日,經過法官耐心細致地釋法說理,陳某等人終于解答了疑惑。最后,公司同意按照仲裁裁定一次性給付經濟補償金,陳某等13人提交了撤訴申請。

        (黃義濤  鄭夢麗) 

     

        ■法官說法■

        經濟補償金是用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償,其目的是保護弱勢的勞動者。而賠償金則是一種懲罰性措施。勞動合同法第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。也就是說,法定賠償金適用的情形是用人單位違法解除或終止勞動合同。在該案中,公司因經營不善而解散,有正當理由要終止與雇員的合同,這不屬于違法終止勞動合同行為,所以公司無需支付賠償金。

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